“Kemnaker memfasilitasi walk-in interview sebagai langkah mempercepat pertemuan pencari kerja dengan perusahaan tanpa proses rekrutmen yang panjang.”
Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), Cris Kuntadi, mengatakan metode walk-in interview menjadi cara efektif mempercepat penyerapan tenaga kerja karena pencari kerja dapat langsung bertemu dan diwawancarai oleh perusahaan.
JAKARTA – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) memfasilitasi kegiatan Walk-In Interview sebagai salah satu strategi mempercepat pertemuan antara pencari kerja (pencaker) dan perusahaan secara langsung.
Program tersebut digelar di Gedung Pusat Pasar Kerja Kemnaker, Jakarta, Rabu (4/3/2026), dengan melibatkan perusahaan industri makanan yang membuka sembilan posisi kerja dengan total kuota 11 tenaga kerja untuk penempatan di wilayah Jabodetabek.
Sebanyak 150 pencari kerja tercatat mengikuti kegiatan walk-in interview tersebut untuk memperebutkan kesempatan kerja yang tersedia.
Sekretaris Jenderal Kemnaker, Cris Kuntadi, menegaskan bahwa model wawancara langsung ini merupakan bentuk kehadiran negara dalam mempermudah akses masyarakat terhadap peluang kerja.
“Metode walk-in interview ini lebih efektif dalam penyerapan tenaga kerja dibandingkan melalui seleksi administrasi online yang memakan waktu lebih lama,” ujar Cris saat meninjau pelaksanaan kegiatan tersebut.
Menurutnya, metode ini memungkinkan perusahaan menilai kandidat secara langsung, tidak hanya berdasarkan dokumen seperti CV, tetapi juga melalui interaksi langsung dengan pencari kerja.
“Cara kerja walk-in interview membuat proses rekrutmen lebih ringkas karena perusahaan dapat langsung berinteraksi dengan pencari kerja. Dari sisi pencari kerja, proses ini juga memberi kejelasan tahapan sejak awal,” jelasnya.
Ia menambahkan bahwa kegiatan tersebut terhubung dengan platform SIAPkerja, sehingga proses pencarian kerja dapat berlangsung lebih cepat, transparan, dan terintegrasi.
“Kami ingin memastikan setiap talenta Indonesia mendapatkan akses yang cepat dan transparan untuk memperoleh pekerjaan,” kata Cris.
Cris juga mengimbau para pencari kerja untuk memperbarui profil mereka di aplikasi SIAPkerja, agar proses verifikasi dalam berbagai kesempatan rekrutmen berikutnya dapat berjalan lebih cepat.
Menurutnya, profil yang lengkap dan diperbarui akan membantu perusahaan serta penyelenggara seleksi dalam memetakan kompetensi pencari kerja secara lebih akurat.
Melalui kegiatan ini, Kemnaker menegaskan perannya tidak hanya sebagai fasilitator, tetapi juga sebagai pengawas agar proses rekrutmen berjalan sesuai regulasi ketenagakerjaan, termasuk memastikan pemenuhan hak-hak pekerja sejak tahap awal seleksi.
“Kami imbau masyarakat, khususnya para pencari kerja, untuk memantau informasi resmi terkait agenda walk-in interview melalui media sosial @kemnaker dan portal resmi kemnaker.go.id,” ujar Cris.
Sementara itu, Talent Acquisition Specialist PT Bangkit Lakukuliner Indonesia, Carmenita Natali, menilai metode walk-in interview sangat membantu perusahaan dalam menjaring kandidat yang berkualitas.
“Kami harap pemerintah terus mendukung industri food and beverages dalam pola rekrutmen pencari kerja seperti ini,” katanya.
Kemnaker berencana terus menggelar kegiatan walk-in interview secara rutin di Gedung Pusat Pasar Kerja agar semakin banyak masyarakat mendapatkan akses langsung terhadap kesempatan kerja. (KP).
Laporan: Red
